三亞華盛水泥粉磨有限公司 2016 年度社會責任報告

2019世界杯足彩哪里买 www.qbgvlz.com.cn       企業社會責任指企業在謀求利潤最大化之外的所應負有的 謀求和增進社會利益的義務,包括依法經營,誠實守信,安全 生產,職業健康,?;だ投叩暮戲ㄈㄒ?,滿足人的發展需求, ?;せ肪?,節約和愛護資源,支持慈善事業,捐助社會公益, 追求創新、推動技術進步等等。從企業內部看,就是要保障員 工的尊嚴和福利待遇,從外部看,就是要發揮企業在社會環境 中的良好作用。
企業社會責任是中國經濟發展的必然要求。隨著科技進步 和經濟發展,產品本身在功能、外形等方面的同質化日益加深, 價格戰愈演愈烈,企業的社會責任已經成為價格、質量之后參 與市場競爭的核心競爭力之一。
因此,企業的社會責任可以轉化為發展機遇,她不但可以 創造直接的市場機會,還可以提升企業形象,增加無形資產, 擴大品牌效應,提高美譽度,凝聚優秀人才,贏得消費者及合 作者信任,降低生產成本,提高盈利能力,有利于企業的可持 續發展。
現將我公司履行社會責任情況報告如下:
一、企業概況
        三亞華盛水泥粉磨有限公司(以下簡稱三亞華盛)位于美 麗富饒、四季如春的海南省三亞市,公司于 2008 年設立,是一 家從事水泥粉磨生產的現代化企業。公司現有員工 320 人,年 銷售水泥 350 萬噸,工業總產值約 10 億元。 三亞華盛是昌江華盛天涯水泥有限公司全資子公司,昌江 華盛天涯水泥有限公司海南省著名的現代化水泥生產企業,企 業總資產 40 多億元,年水泥生產能力 1300 萬噸、銷售收入約 45 億元,位居全國水泥行業五十強,是國家重點扶持的 100 家 建材企業之一、全國建材行業先進集體、“十一五”全國節能 先進單位、全國發展循環經濟先進單位,被評為海南省“十一 五”節能攻堅優秀單位。
       三亞華盛堅持走技術創新和管理創新之路,先后分別于 2009 年、2013 年和 2015 年通過了質量管理體系、職業健康安 全管理體系、能源管理體系認證,公司生產的“天涯牌”高等 級水泥是公司知名產品,長期、廣泛應用于島內重點建設項目 與標志性工程,對加快推動海南省水泥工業結構調整,促進“海 南國際旅游島”建設步伐,發揮著十分積極而重要的作用。
       公司的發展歷程始終秉承“為顧客創造價值,為公司創造利 益,為員工創造 前途,為社會創 造繁榮”的宗旨, 以“環保先行、 環境一流”為公 司發展的戰略方 針,以建設無塵 化水泥生產線的 花園式清潔工廠 為目標而努力并持續改進。
一、清潔生產,環保先行。
      公司高度重視環保工作,確立清潔生產環保工作責任人制 度,分解責任目標并強化目標考核,堅決執行和完成集團公司 下達的各項指標,環確保達標排放;加強環境治理,杜絕跑、 冒、滴、漏,保持設備、設施潔凈,為員工提供良好的工作環 境,保障員工身體健康。清潔生產做到全覆蓋,以點帶面,并 延伸到廠區全方位的治理,包括生產線的各個部位、廠區范圍 的各個角落、辦公生活環境等,美化廠區,實現整體的清潔、 齊整,樹立公司清潔、文明生產的良好公司形象。
       公司粉磨車間的清潔生 產技術改造,讓人耳目一 新,徹底顛覆了人們心目中 的水泥廠粉塵飛揚的舊理 念,展現在你面前是你從未 想到的,地板整潔無塵,機 器設備一塵不染,墻壁光潔明亮......,達到了水泥行業清潔生 產的最高標準,開創了水泥行業清潔生產的先河。許多參觀后 的同行及上級領導都 有同感,這將是水泥行 業的清潔生產新的標 桿啊!目前公司水泥包 裝、裝車也基本實現了 無塵化,達到員工可以 在生產崗位用餐的衛 生要求。公司采用了全 封閉的水泥包裝、裝車模式,杜絕水泥包裝、裝車過程的粉塵 外冒,實現了水泥生產無組織排放不出廠界的目標,還周邊環 境一片潔凈。 為鞏固和持續改進清潔生產的成果,華盛集團實行不定期 組織各分公司開展現場交叉交流檢查工作,有力促進了清潔生 產、環境?;すぷ韉某L?。?;せ肪呈槍拘率逼詰鬧匾?會責任和主要工作內容,我們將一如既往執行及貫徹“清潔生 產,環保先行”的方針,不斷提高清潔生產工作水平,譜寫水 泥行業清潔生產新篇章。
二、綠色發展,還綠于民。
       在進行環境?;?、清潔 生產工作過程中,三亞華盛 大膽更新傳統理念,進行了 創新思維。公司花費了近一 年多的時間,以“讓綠于民、 讓景于民”為目標,投資 6300 萬元對廢棄的石灰石 礦山進行生態修復,綠化面 積達到 12.6 萬平方米,將 原來斷崖式的開采面建設 成如今郁郁蔥蔥的園林公 園。陣陣清風吹來,小鳥樹 林間歌唱......,展現了三亞 美麗生態城市的良好形象, 贏得了市民、游客的一致贊 譽。復墾后的廢棄石灰石礦山成為三亞“雙修雙城”重點項目 成果中的一道靚麗風景線。 三、重視教育,捐資助學。
       經濟發展,教育先行。自 2007 年開始,華盛公司為了激勵 華盛子弟勤奮好學、積極上進,設立了華盛子弟大學基金,以 資獎勵所有考入大學的華盛員工子女。每年的 8 月份,公司邀 請當年考上大學的學生及家長召開座談會,向廣大華盛學子介 紹公司的發展情況和發展前景,公司董事長與廣大學子親切交 談,希望受益 學生將公司的 這份關愛化為 奮發向上的動 力,樹立遠大 的理想,好好 學習,好好做 人,做一個對 家庭和社會負 責任、有擔當和懂得感恩的人?;隊⒃憊ぷ優С曬槔春?到公司工作,一起為華盛公司的發展而努力。2016 年共出資 29 萬元獎勵考取研究生和一本、二本大學的華盛子弟。 華盛公司情系本土教育,公司董事長秉承一個企業家應有 的擔當與責任,分別出資 150 萬元和 17 萬元改善三亞保港中學 的教學環境與用餐條件和為教職工定制制服,使學校面貌和教 師精神面貌煥然一新。在未來的日子里,華盛公司將盡一切力 量支持發展海南的教育事業。
四、以人為本,和諧發展。
       為員工創造安全、干凈、和諧、健康的工作和生活環境是 公司一直以來的工作和發展目標,通過文明單位創建活動,認 真落實社會責任,將企業發展的成果惠及廣大職工群眾,切實 改善員工工作和生活環境、改善和提高員工福利水平。 2016 年華盛公司圍繞改善員工工作和生活環境、提高福利 待遇做了大量工作。一是投資建設了職工公寓、食堂、公司辦 公生活區,完善了籃球場、足球場等體育場所,有效改善了職 工生活和工作環境,豐富了職工文化娛樂生活;二是實行了員 工就餐補助,每人每月發放生活補助,實行就餐刷卡消費,回 報員工;三是實施了廠區綠化、美化、亮化工程,完成了廠區 園林建設和綠化面積 12700 m²,公司容貌大有改觀,真正成了 花園式工廠;四是組織全體員工進行了健康查體,建立健康檔案,保證了員工身體健康。
       環境的改善和福 利的保障,極大的調 動了員工的工作積極 性、創造性,實現了企業的穩定和勞動關系的和諧,樹立了企 業良好的信譽和形象。 華盛公司每年組織評選 “先進生產者”和“生產標兵“, 表揚鼓勵先進,樹立榜樣,逐漸在員工中形成了比、學、趕、 幫、超的濃厚氛圍,極大推動了各項工作的開展;按計劃開展 技能培訓、安全生產培訓、綠色工廠培訓,使員工的工作能力、 安全意識、環保意識、綠色意識不斷得到提高,多年來一直保 持著生產過程零死亡、零重傷和環保零投訴、零處罰的優良安 全、環保工作業績,為創建“綠色工廠”奠定了堅實的基礎。

 

2019世界杯足彩哪里买